관리자들, 성과 평가에서 AI 활용 능력을 측정해야 한다는 새로운 압박에 직면
직장에서의 성과 평가는 고용주들이 직원들의 AI 활용 능력과 도입 수준을 점점 더 평가하면서 변화하고 있다.
직장에서의 성과 평가는 고용주들이 직원들의 AI 활용 능력과 도입 수준을 점점 더 평가하면서 변화하고 있다.
테네시주는 정신 건강 자문 역할에서 AI의 사용을 제한하는 법안을 통과시킨 미국의 최신 주가 되었으며, 이는 강화되는 규제 흐름을 반영한다.
포브스의 2026 AI 50 리스트에는 총 3,056억 달러를 유치한 기업들이 포함되어 있으며, 이는 AI에 독립적인 비즈니스 모델로의 전환을 시사한다.