新たなスイスの調査によると、企業がAIツールを導入するにつれて、2023年以降、ジュニアレベルの求人掲載は大幅に減少しており、エントリーレベル採用の構造的な変化を示している。

Mercerの「2026年グローバル・タレント・トレンド報告書」によると、CEOの99%が今後2年以内にAIが人員削減につながると予想している。

Business Insiderによると、2026年の卒業生にAIについて語った式典スピーカーたちは、歓声、やじ、笑いを誘った。

TechCrunchは、WisprのようなAIの音声入力および音声コンピューティングツールが、オフィスの作法や働き方を変える可能性があると報じている。

AIによる解雇や新卒・初級職の減少を受け、Z世代の労働者は将来に備えてキャリアを守るため、ますます起業に目を向けています。

世界中の約38,000人の労働者を対象にした調査では、急速な自動化が進む中で、最も積極的にAIを利用している人のうち、自分の仕事が安全だと感じているのは3分の1だけであることがわかった。

OpenAIのCEOであるサム・アルトマン氏は、10年以内にAIが仕事を劇的に変え、大学卒業生が宇宙探査の仕事に就くようになると予測している。

経済学者サイモン・ジョンソン氏は、政策立案者が断固として行動しなければ、AIは中産階級の雇用を損ない、不平等を拡大するおそれがあると警告している。

パランティアのCEOアレックス・カープは、AIが多くの人文系の仕事をなくす一方で、職業訓練や技術教育を受けた労働者には十分な機会を生み出すと述べた。

AIの急速な導入によりシリコンバレー全体で解雇が進む一方、中国のエンジニアはAI関連の人員削減の波から比較的守られているように見える。

OpenAIは、AIによる雇用喪失への対応として、AI利益税、公的富裕基金、週4日勤務を含む広範な政策提案を発表した。

ゴールドマン・サックスのデータによると、AIは労働者に1日最大60分の時間を節約させている一方で、企業での導入が遅いため、潜在的な生産性向上の80%は未活用のままである。

クイニピアック大学の世論調査によると、15%のアメリカ人がAIプログラムが直接の上司を務める仕事を受け入れると答えた一方で、70%がAIが全体の雇用機会を減らすことを懸念している。

OpenAI共同創業者の Andrej Karpathy は、米国の労働市場の自動化への曝露をAIが生成した分析を公開した後に削除しました。その分析は、年収10万ドルを超える専門職が最も高いリスクスコアを示し、低賃金の肉体労働者は最も低いと明らかにしました。

スタンフォードのSIEPRサミットは、AIが新卒レベルのソフトウェア開発者の採用を20%減少させ、コールセンターの仕事を15%削減したと報告しており、経済学者は格差拡大を警告しています。

OpenAI CEOのサム・アルトマンは、BlackRockのインフラサミットで演説し、AIが労働と資本の力の均衡を根本的に変えていることを認め、世界の労働力に『痛みを伴う調整』が待ち構えていると予測した。

AI主導の「世界的な知性危機」を予測するバイラルなエッセイとそれに続く大量解雇が、『AI恐怖ビジネス』の拡大に拍車をかけており、AIがホワイトカラーの職を奪う脅威が現実となりつつある。

AIによる雇用喪失がもたらす社会的影響に注目する記事や専門家の議論が増えており、人間の労働が不要になった場合に経済がどのように適応し、人々がどのように支えられるのかが問われている。

ガーディアンの調査により、AIによる雇用不安が労働者や学生にコンピュータサイエンス、コーディング、事務職をあきらめさせ、医療や熟練職に向かわせていることが明らかになった。

ムスタファ・スレイマンは、AIが2027年までに法律、会計、プロジェクト管理を含む専門業務で人間並みの性能を達成すると述べている。