工作的未來

一項新的瑞士研究發現，自 2023 年以來，隨著企業採用 AI 工具，初級職位招聘廣告已顯著下降，顯示入門級招聘正在發生結構性轉變。

Mercer 的《2026 全球人才趨勢報告》顯示，99%的執行長預期人工智慧將在未來兩年內導致人力縮減。

Business Insider 報導，典禮致詞者在與 2026 屆畢業生談論 AI 時，引來了歡呼、噓聲與笑聲。

TechCrunch 報導稱，像 Wispr 這樣的 AI 聽寫和語音運算工具，可能會改變辦公室禮儀與工作安排。

面對 AI 驅動的裁員和更少的入門級職位，Z 世代勞工正越來越多地轉向創業，以讓自己的職涯更具未來韌性。

一項針對近 38,000 名勞工的全球調查發現，在快速自動化的情況下，最常使用 AI 的族群中，只有三分之一對自己的工作安全感到有信心。

OpenAI 執行長山姆·奧特曼預測，在未來十年內，人工智慧將如此劇烈地改變工作型態，以至於大學畢業生將從事太空探索相關工作。

經濟學家賽門·強森警告，除非政策制定者果斷行動，否則 AI 可能侵蝕中產階級就業並擴大不平等。

Palantir 執行長 Alex Karp 表示，AI 將消滅許多人文領域工作，同時也會為接受職業與技術訓練的勞工創造充足機會。

AI的快速採用正在推動矽谷各地的裁員，而中國工程師似乎較不受AI相關裁員浪潮的影響。

OpenAI發布了全面的政策提案，包括AI利潤稅、公共財富基金與四天工作週，以管理AI驅動的就業流失。

高盛數據顯示，AI 可為勞工每天節省高達 60 分鐘，但由於企業採用速度緩慢，80% 的潛在生產力增益仍未被挖掘。

昆尼皮亞克大學的一項民調顯示，15%的美國人會接受由AI程式擔任直接上司的工作，同時有70%的人擔心AI會減少整體就業機會。

OpenAI 共同創辦人 Andrej Karpathy 曾發布後又移除一份由 AI 生成的美國勞動市場自動化風險分析，顯示年薪超過 100,000 美元的專業人士風險得分最高，而低薪體力勞動者的風險最低。

史丹佛 SIEPR 峰會顯示，AI已經使入門級軟體開發人員的招聘減少了20%，客服中心職位減少了15%，經濟學家警告不平等正在擴大。

OpenAI 執行長山姆·奧特曼在貝萊德（BlackRock）基礎設施高峰會上表示，人工智慧正從根本上改變勞動與資本之間的權力平衡，並預測全球勞動力將面臨『痛苦的調整』。

一篇預測由 AI 引發的「全球智慧危機」的病毒式文章，以及隨之而來的大規模裁員，助長了日益擴大的「AI 恐慌交易」，因 AI 取代白領工作之威脅正成為現實。

越來越多的文章與專家討論聚焦於人工智慧導致的職位流失對社會的影響，質疑若人類勞動變得過時，經濟將如何調適以及民眾將如何獲得支持。

《衛報》的一項調查顯示，由於對AI導致失業的恐懼，員工和學生正放棄電腦科學、程式設計和行政職務，轉而投入醫療及技術性熟練工作。

穆斯塔法·蘇萊曼表示，人工智慧將在2027年前在人類水準上執行專業任務，包括法律、會計和專案管理。