Monday.comはAI主導戦略に関連づけて20%の人員削減を発表し、AIを再編の正当化に使う2026年のテック業界の傾向を際立たせた。

企業がAIを明示的に理由として挙げた2026年の主なテック人員削減の一覧。GitLabがAIインフラ投資を資金調達するために従業員の14％を削減するケースも含まれる。

Mercerの「2026年グローバル・タレント・トレンド報告書」によると、CEOの99%が今後2年以内にAIが人員削減につながると予想している。

テック企業は過去最高の利益を上げながら、AIを理由に2026年にほぼ15万人の労働者を解雇しており、その一方で、少数のAI関係者は前例のない富を蓄積している。

2026年に企業のレイオフが広がっており、その背景にはAI導入があるとされる。Snap、OracleなどはAI投資の資金を捻出するため、数千人規模の人員削減を行っている。

AIの急速な導入によりシリコンバレー全体で解雇が進む一方、中国のエンジニアはAI関連の人員削減の波から比較的守られているように見える。

ジャック・ドーシーは、SquareとCash Appの背後にあるフィンテック企業Blockが、AIツールにより企業の構築と運営の根本的に新しい方法が可能になったとして、従業員数を約半分に削減し、1万人以上から6,000人未満にすると発表しました。

企業向けAIソフトウェア提供企業C3.aiは、新CEOスティーブン・エヒキアンのもとで進める大規模な再編の一環として、世界の従業員の26%を削減すると発表するとともに、予想を大幅に下回る収益見通しも示しました。

OpenAIのCEOサム・アルトマン氏は、India AI Impact SummitでCNBC-TV18に対し、一部の企業が本当の自動化ではなく過剰採用やコスト削減が原因の解雇を人工知能のせいにして「AIウォッシング」を行っていると述べた。