Monday.com vinculó un despido del 20% con su estrategia impulsada por IA, subrayando un patrón de 2026 en el que las empresas tecnológicas usan la IA para justificar reestructuraciones.

Una lista continua de los principales despidos tecnológicos de 2026 en los que las empresas citaron explícitamente la IA, incluido GitLab, que recortó el 14 % de su plantilla para financiar la inversión en infraestructura de IA.

El Informe Global de Tendencias de Talento 2026 de Mercer revela que el 99% de los directores ejecutivos anticipa que la IA dará lugar a reducciones de plantilla en los próximos dos años.

Las empresas tecnológicas están registrando beneficios récord mientras despiden a casi 150.000 trabajadores en 2026, citando la IA como causa, incluso cuando un pequeño grupo de iniciados en IA acumula una riqueza sin precedentes.

Una creciente ola de despidos corporativos en 2026 se atribuye a la adopción de la IA, con Snap, Oracle y otras empresas recortando miles de puestos de trabajo para financiar inversiones en IA.

La rápida adopción de la IA está provocando despidos en todo Silicon Valley, mientras que los ingenieros en China parecen estar más protegidos de la ola de recortes laborales relacionados con la IA.

Jack Dorsey anunció que Block, la empresa fintech detrás de Square y Cash App, está recortando su plantilla casi a la mitad — de más de 10.000 a menos de 6.000 empleados — ya que las herramientas de IA permiten una forma fundamentalmente nueva de construir y gestionar empresas.

El proveedor de software de IA empresarial C3.ai anunció que eliminará el 26% de su plantilla global como parte de una amplia reestructuración bajo el nuevo CEO Stephen Ehikian, y también emitió una previsión de ingresos muy por debajo de las estimaciones.

El CEO de OpenAI, Sam Altman, dijo a CNBC-TV18 en el India AI Impact Summit que algunas empresas están practicando 'AI washing': usan la IA como chivo expiatorio para los despidos provocados por la sobrecontratación y los recortes de costes, y no por una automatización real.