Demissões por AI

A Monday.com vinculou uma demissão de 20% à sua estratégia orientada por IA, evidenciando um padrão de 2026 em que empresas de tecnologia usam IA para justificar reestruturações.

Uma lista atualizada dos principais cortes de empregos em tecnologia em 2026 em que as empresas citaram explicitamente a IA, incluindo a GitLab, que reduziu 14% de sua força de trabalho para financiar investimentos em infraestrutura de IA.

O Relatório Global de Tendências de Talentos 2026 da Mercer revela que 99% dos CEOs preveem que a IA resultará em reduções de pessoal nos próximos dois anos.

As empresas de tecnologia estão registrando lucros recordes enquanto demitem quase 150.000 trabalhadores em 2026, citando a IA como causa, mesmo quando um pequeno grupo de insiders de IA acumula uma riqueza sem precedentes.

Uma crescente onda de demissões corporativas em 2026 está sendo atribuída à adoção de IA, com Snap, Oracle e outras cortando milhares de empregos para financiar investimentos em IA.

A rápida adoção da IA está impulsionando demissões em todo o Vale do Silício, enquanto os engenheiros na China parecem estar mais protegidos da onda de cortes de empregos relacionados à IA.

Jack Dorsey anunciou que a Block, a empresa fintech por trás do Square e do Cash App, está reduzindo sua força de trabalho em quase metade — de mais de 10.000 para menos de 6.000 funcionários — já que as ferramentas de IA permitem uma forma fundamentalmente nova de construir e operar empresas.

O fornecedor de software de IA empresarial C3.ai anunciou que eliminaria 26% de sua força de trabalho global como parte de uma ampla reestruturação sob o novo CEO Stephen Ehikian, além de divulgar uma previsão de receita bem abaixo das estimativas.

O CEO da OpenAI, Sam Altman, disse à CNBC-TV18 no India AI Impact Summit que algumas empresas estão a praticar 'AI washing' — usando a IA como bode expiatório para demissões motivadas pelo excesso de contratações e cortes de custos, e não por automação real.