エンジニアリング

フォードは、AIと自動化システムが同社の製造品質基準を満たせなかったことを受け、経験豊富な技術者350人を再雇用した。

AIが解雇関連の見出しを席巻する一方で、SignalFireのデータは、エンジニアが実際には新規採用のより大きな割合を獲得しており、職を奪われるという懸念に反していることを示している。