新しい報告書によると、AIを積極的に導入している企業では人員が10.2%増加し、エントリーレベルの職種は12%増加しており、AIが雇用を破壊するという見方を複雑にしている。

AIが解雇関連の見出しを席巻する一方で、SignalFireのデータは、エンジニアが実際には新規採用のより大きな割合を獲得しており、職を奪われるという懸念に反していることを示している。

新たなスイスの調査によると、企業がAIツールを導入するにつれて、2023年以降、ジュニアレベルの求人掲載は大幅に減少しており、エントリーレベル採用の構造的な変化を示している。

オラクルは、AI主導の自動化によって2026年に2万1000の職が失われたことを認めており、これはAIが雇用に与える影響に関する企業の開示として最も重要なものの一つとなっている。

大手AIラボは、倫理的なグレーゾーンや、心、道徳、安全性に関する問いを考える手助けをしてもらうために哲学者を採用している。

ジェフ・ベゾスはCNBCのインタビューで、AI、生産性向上、労働への影響、税金、企業、そして米国の政治について語った。

大手銀行の幹部らは、AIが人員配置、生産性、そして将来の労働力計画をどのように変えうるかを議論している。

GMは、AI関連の能力や変化する技術ニーズに向けて人材を再配置しながら、数百のIT職を削減している。

AIによる解雇や新卒・初級職の減少を受け、Z世代の労働者は将来に備えてキャリアを守るため、ますます起業に目を向けています。

世界中の約38,000人の労働者を対象にした調査では、急速な自動化が進む中で、最も積極的にAIを利用している人のうち、自分の仕事が安全だと感じているのは3分の1だけであることがわかった。

ブルームバーグの調査によると、英国のビジネスリーダーのほぼ半数が、10年以内にAIが英国の雇用水準を押し下げると予想しており、労働力の不安が高まっていることを示している。

パランティアのCEOアレックス・カープは、AIが多くの人文系の仕事をなくす一方で、職業訓練や技術教育を受けた労働者には十分な機会を生み出すと述べた。

ウォール街の新たな調査によると、AIは米国の純雇用を毎月約16,000件の規模で実質的に押し下げており、その影響は小さいながらも現実的で、拡大しています。

かつてAIの労働市場への影響に懐疑的だった有力な経済学者たちは、AIの能力がさまざまな業界で加速するにつれて、大規模な雇用の混乱が目前に迫っていると警告している。

テック業界の解雇は3月に大幅に増加し、発表の25％で人工知能が人員削減の主な理由として挙げられました。

OpenAI共同創業者の Andrej Karpathy は、米国の労働市場の自動化への曝露をAIが生成した分析を公開した後に削除しました。その分析は、年収10万ドルを超える専門職が最も高いリスクスコアを示し、低賃金の肉体労働者は最も低いと明らかにしました。

スタンフォードのSIEPRサミットは、AIが新卒レベルのソフトウェア開発者の採用を20%減少させ、コールセンターの仕事を15%削減したと報告しており、経済学者は格差拡大を警告しています。

OpenAI CEOのサム・アルトマンは、BlackRockのインフラサミットで演説し、AIが労働と資本の力の均衡を根本的に変えていることを認め、世界の労働力に『痛みを伴う調整』が待ち構えていると予測した。

JPMorgan ChaseのCEOジェイミー・ダイモンは、政府と企業に対してAIによる労働の混乱に備えて積極的に計画を立てるよう促し、自律型AIが社会が適応するよりも速く何百万人もの労働者を失業させる可能性があると警告しました。

Natureの調査によると、AIはすでに学術界で人間のデータアナリストや研究コーダーへの需要を減らしており、純粋に認知的な科学職が最初に消えると警告する科学者もいる。