新しい報告書によると、AIを積極的に導入している企業では人員が10.2%増加し、エントリーレベルの職種は12%増加しており、AIが雇用を破壊するという見方を複雑にしている。

The Guardianの『Reworked』シリーズは、AIによる雇用喪失への不安がブルーカラーとホワイトカラーの労働者を前例のない労働組織化の取り組みへと結集させている様子を探る。

AIエージェントは今や数時間で複雑なプロジェクトを自律的に完了でき、知識労働や雇用に大規模な混乱が起きるのではないかという懸念を引き起こしている。

元Googleの倫理学者トリスタン・ハリスは、制御されないAIの成長が2027年までに雇用市場の崩壊を引き起こす可能性があると警告しており、AIはすでにキャリア初期の職の13%減少を引き起こしている。

Dario Amodeiは2万語に及ぶエッセイを公開し、AIが過去の技術変化よりも速いペースで複数の産業にわたって雇用を奪うと警告しています。

ダボス2026の世界経済フォーラムの新しい報告書は、20社以上の主要テクノロジー企業の知見に基づき、AIがワークフローを再構築し、キャリアの方向性を再調整し、職場のウェルビーイングに影響を与えている様子を詳述しています。

デビッド・ソロモンは、AIの導入は予想より難しくなると主張し、雇用喪失ではなく、企業での実装と能力拡大がより遅れると予測しています。

Workeraの調査によると、アメリカ人の76%がAIスキルを学ぶ予定で、40%は現在の職務の向上を、36%は新たな機会の追求を目指しています。