Los principales laboratorios de IA están contratando filósofos para ayudar a razonar sobre casos límite éticos y cuestiones sobre la mente, la moral y la seguridad.

Jeff Bezos utilizó una entrevista con CNBC para hablar sobre la IA, las ganancias de productividad, el impacto en el empleo, los impuestos, las empresas y la política estadounidense.

Los ejecutivos de los principales bancos están debatiendo cómo la IA podría redefinir la dotación de personal, la productividad y la planificación futura de la fuerza laboral.

GM está recortando cientos de puestos de TI mientras reasigna talento hacia capacidades relacionadas con la IA y las necesidades tecnológicas cambiantes.

Ante los despidos impulsados por la IA y la reducción de los puestos de nivel inicial, los trabajadores de la Generación Z recurren cada vez más al emprendimiento para preparar sus carreras para el futuro.

Una encuesta mundial de casi 38.000 trabajadores revela que solo un tercio de los usuarios de IA más activos se sienten seguros respecto a la estabilidad de su empleo en medio de la rápida automatización.

Una encuesta de Bloomberg encuentra que casi la mitad de los líderes empresariales británicos espera que la IA reduzca los niveles de empleo en Gran Bretaña en los próximos diez años, lo que indica una creciente ansiedad en la fuerza laboral.

El CEO de Palantir, Alex Karp, dijo que la IA eliminará muchos empleos de humanidades, al tiempo que creará abundantes oportunidades para los trabajadores con formación vocacional y técnica.

Una nueva investigación de Wall Street muestra que la IA está desplazando de forma mensurable alrededor de 16.000 empleos netos al mes en EE. UU., con efectos modestos pero reales y en aumento.

Economistas destacados, antes escépticos sobre el impacto de la IA en el mercado laboral, ahora advierten que una disrupción significativa de la fuerza laboral es inminente a medida que las capacidades de la IA se aceleran en todas las industrias.

Los despidos en el sector tecnológico aumentaron significativamente en marzo, y la inteligencia artificial fue citada como la principal razón de los recortes de empleo en el 25% de los anuncios.

El cofundador de OpenAI, Andrej Karpathy, publicó y luego retiró un análisis generado por IA sobre la exposición del mercado laboral estadounidense a la automatización, revelando que los profesionales que ganan más de 100.000 dólares al año presentan las puntuaciones de riesgo más altas, mientras que los trabajadores manuales de bajos salarios presentan las más bajas.

La cumbre SIEPR de Stanford revela que la IA ya ha reducido en un 20% la contratación de desarrolladores de software de nivel inicial y en un 15% los empleos en centros de atención telefónica, y los economistas advierten sobre el aumento de la desigualdad.

El CEO de OpenAI, Sam Altman, al hablar en la Cumbre de Infraestructura de BlackRock, reconoció que la IA está cambiando fundamentalmente el equilibrio de poder entre el trabajo y el capital, y predijo un 'ajuste doloroso' para la fuerza laboral global.

El CEO de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, instó a gobiernos y empresas a planificar de forma proactiva la disrupción laboral provocada por la IA, advirtiendo que la IA autónoma podría desplazar a millones de trabajadores más rápido de lo que la sociedad puede adaptarse.

Una investigación de Nature concluye que la IA ya está eliminando la demanda de analistas de datos humanos y codificadores de investigación en la academia, y algunos científicos advierten que los roles científicos puramente cognitivos serán los primeros en desaparecer.

Una investigación de The Guardian revela cómo el miedo a la pérdida de empleo impulsado por la IA está llevando a trabajadores y estudiantes a abandonar la informática, la programación y los puestos administrativos en favor de la salud y de oficios especializados.

El exeticista de Google Tristan Harris advierte que el crecimiento descontrolado de la IA podría provocar el colapso del mercado laboral para 2027, con la IA ya causando una disminución del 13 % en empleos de nivel inicial.