Casi el 43% de los jóvenes graduados universitarios de EE. UU. están subempleados, y la automatización mediante IA y un mercado de contratación estancado se señalan como factores clave.

Economistas destacados, antes escépticos sobre el impacto de la IA en el mercado laboral, ahora advierten que una disrupción significativa de la fuerza laboral es inminente a medida que las capacidades de la IA se aceleran en todas las industrias.

La serie "Reworked" de The Guardian explora cómo el temor a la pérdida de empleos impulsada por la IA está uniendo a trabajadores de cuello azul y cuello blanco en esfuerzos de organización laboral sin precedentes.

Heineken planea eliminar entre 5.000 y 6.000 empleos (el 7% de la plantilla) en dos años, y el CEO confirma que la IA y la digitalización están en parte detrás de los recortes impulsados por la productividad.

La investigación de UC Berkeley muestra que las herramientas de IA aumentan la productividad, pero conducen al exceso de trabajo, al agotamiento y a la fatiga cognitiva, ya que los trabajadores sacrifican sus descansos para realizar más tareas.

La competencia de IA de Claude, de Anthropic, suscita inquietudes entre los inversores sobre la sostenibilidad del sector del software, provocando una fuerte caída de Microsoft y de las acciones tecnológicas.

The New York Times entrevista a ocho destacados investigadores y pensadores sobre IA, incluidos Yuval Noah Harari y Gary Marcus, revelando visiones divergentes sobre el impacto de la IA en la medicina, la educación, la creatividad y la posible aparición de la personería jurídica de las IA.

Dario Amodei publica un ensayo de 20.000 palabras advirtiendo que la IA eliminará empleos en múltiples industrias más rápido que los cambios tecnológicos anteriores.

David Solomon sostiene que la adopción de la IA será más difícil de lo esperado, prediciendo una implementación empresarial y una expansión de capacidad más lenta en lugar de pérdidas de empleo.