Près de 43 % des jeunes diplômés universitaires américains sont en situation de sous-emploi, l’automatisation par l’IA et l’enlisement du marché de l’embauche étant citées comme des facteurs clés.

D'éminents économistes, autrefois sceptiques quant à l'impact de l'IA sur le marché du travail, avertissent désormais qu'une perturbation importante de la main-d'œuvre est imminente à mesure que les capacités de l'IA s'accélèrent dans tous les secteurs.

La série "Reworked" du Guardian examine comment la peur de la suppression d'emplois provoquée par l'IA unit ouvriers et cols blancs dans des efforts d'organisation syndicale sans précédent.

Heineken prévoit de supprimer 5 000 à 6 000 postes (7 % des effectifs) sur deux ans, le PDG confirmant que l'IA et la numérisation expliquent en partie ces coupes motivées par la productivité.

Les recherches de l'UC Berkeley montrent que les outils d'IA augmentent la productivité, mais entraînent des surcharges de travail, de l'épuisement et une fatigue cognitive, les travailleurs sacrifiant leurs pauses pour accomplir davantage de tâches.

La concurrence en IA du Claude d'Anthropic suscite des inquiétudes chez les investisseurs quant à la durabilité du secteur logiciel, entraînant une forte chute de Microsoft et des actions technologiques.

Le New York Times interroge huit chercheurs et penseurs éminents en IA, dont Yuval Noah Harari et Gary Marcus, révélant des visions divergentes sur l'impact de l'IA dans la médecine, l'éducation, la créativité et la possible émergence de la personnalité juridique des IA.

Dario Amodei publie un essai de 20 000 mots avertissant que l'IA éliminera des emplois dans plusieurs secteurs plus rapidement que les mutations technologiques précédentes.

David Solomon soutient que l'adoption de l'IA sera plus difficile que prévu, prévoyant une mise en œuvre et une expansion de capacité plus lentes pour les entreprises plutôt que des pertes d'emplois.