領先的 AI 實驗室正在聘請哲學家，協助思考倫理上的邊界案例，以及關於心智、道德與安全的問題。

傑夫·貝佐斯在 CNBC 的採訪中談到了 AI、生產力提升、勞動影響、稅收、企業以及美國政治。

大型銀行的高層主管正在討論 AI 可能如何重塑人力配置、生產力，以及未來的勞動力規劃。

GM 正在裁減數百個 IT 職位，同時將人才重新配置到與 AI 相關的能力和不斷變化的技術需求上。

面對 AI 驅動的裁員和更少的入門級職位，Z 世代勞工正越來越多地轉向創業，以讓自己的職涯更具未來韌性。

一項針對近 38,000 名勞工的全球調查發現，在快速自動化的情況下，最常使用 AI 的族群中，只有三分之一對自己的工作安全感到有信心。

彭博的一項民調發現，近半數英國商業領袖預期人工智慧將在十年內降低英國的就業水平，顯示勞動力對未來的焦慮正在加劇。

Palantir 執行長 Alex Karp 表示，AI 將消滅許多人文領域工作，同時也會為接受職業與技術訓練的勞工創造充足機會。

華爾街最新研究顯示，AI 正在可衡量地擠壓美國每月約 16,000 個淨工作機會，影響雖然溫和，但確實存在且正在增長。

曾經對人工智慧對勞動市場影響持懷疑態度的知名經濟學家，如今警告說，隨著人工智慧能力在各行各業加速發展，重大的勞動力衝擊迫在眉睫。

科技業裁員在3月大幅上升，而人工智慧被列為25%裁員公告中的主要原因。

OpenAI 共同創辦人 Andrej Karpathy 曾發布後又移除一份由 AI 生成的美國勞動市場自動化風險分析，顯示年薪超過 100,000 美元的專業人士風險得分最高，而低薪體力勞動者的風險最低。

史丹佛 SIEPR 峰會顯示，AI已經使入門級軟體開發人員的招聘減少了20%，客服中心職位減少了15%，經濟學家警告不平等正在擴大。

OpenAI 執行長山姆·奧特曼在貝萊德（BlackRock）基礎設施高峰會上表示，人工智慧正從根本上改變勞動與資本之間的權力平衡，並預測全球勞動力將面臨『痛苦的調整』。

摩根大通執行長Jamie Dimon敦促各國政府與企業主動規劃因AI造成的勞動力中斷，並警告自主型AI可能在社會能夠適應之前就取代數百萬名勞工。

Nature 的調查發現，AI 已經在學術界消減對人類資料分析師和研究程式設計師的需求，一些科學家警告，純粹以認知為主的科學職務將最先消失。

《衛報》的一項調查顯示，由於對AI導致失業的恐懼，員工和學生正放棄電腦科學、程式設計和行政職務，轉而投入醫療及技術性熟練工作。

前 Google 倫理學家 Tristan Harris 警告，若不受控的人工智慧成長可能在 2027 年導致就業市場崩潰，而人工智慧已造成入門級職位數量下降 13%。