一份新報告發現，大量採用 AI 的公司人數增加了 10.2%，入門級職位增加了 12%，使 AI 會摧毀就業的敘事變得更加複雜。

儘管 AI 主導了裁員新聞頭條，SignalFire 的數據顯示，工程師實際上在新聘人數中佔據了更大的比例，打破了人們對被取代的擔憂。

一項新的瑞士研究發現，自 2023 年以來，隨著企業採用 AI 工具，初級職位招聘廣告已顯著下降，顯示入門級招聘正在發生結構性轉變。

甲骨文承認，由人工智慧驅動的自動化在 2026 年消除了 21,000 個職位，使其成為企業對人工智慧影響就業所做出的最重要披露之一。

領先的 AI 實驗室正在聘請哲學家，協助思考倫理上的邊界案例，以及關於心智、道德與安全的問題。

傑夫·貝佐斯在 CNBC 的採訪中談到了 AI、生產力提升、勞動影響、稅收、企業以及美國政治。

大型銀行的高層主管正在討論 AI 可能如何重塑人力配置、生產力，以及未來的勞動力規劃。

GM 正在裁減數百個 IT 職位，同時將人才重新配置到與 AI 相關的能力和不斷變化的技術需求上。

面對 AI 驅動的裁員和更少的入門級職位，Z 世代勞工正越來越多地轉向創業，以讓自己的職涯更具未來韌性。

一項針對近 38,000 名勞工的全球調查發現，在快速自動化的情況下，最常使用 AI 的族群中，只有三分之一對自己的工作安全感到有信心。

彭博的一項民調發現，近半數英國商業領袖預期人工智慧將在十年內降低英國的就業水平，顯示勞動力對未來的焦慮正在加劇。

Palantir 執行長 Alex Karp 表示，AI 將消滅許多人文領域工作，同時也會為接受職業與技術訓練的勞工創造充足機會。

華爾街最新研究顯示，AI 正在可衡量地擠壓美國每月約 16,000 個淨工作機會，影響雖然溫和，但確實存在且正在增長。

曾經對人工智慧對勞動市場影響持懷疑態度的知名經濟學家，如今警告說，隨著人工智慧能力在各行各業加速發展，重大的勞動力衝擊迫在眉睫。

科技業裁員在3月大幅上升，而人工智慧被列為25%裁員公告中的主要原因。

OpenAI 共同創辦人 Andrej Karpathy 曾發布後又移除一份由 AI 生成的美國勞動市場自動化風險分析，顯示年薪超過 100,000 美元的專業人士風險得分最高，而低薪體力勞動者的風險最低。

史丹佛 SIEPR 峰會顯示，AI已經使入門級軟體開發人員的招聘減少了20%，客服中心職位減少了15%，經濟學家警告不平等正在擴大。

OpenAI 執行長山姆·奧特曼在貝萊德（BlackRock）基礎設施高峰會上表示，人工智慧正從根本上改變勞動與資本之間的權力平衡，並預測全球勞動力將面臨『痛苦的調整』。

摩根大通執行長Jamie Dimon敦促各國政府與企業主動規劃因AI造成的勞動力中斷，並警告自主型AI可能在社會能夠適應之前就取代數百萬名勞工。

Nature 的調查發現，AI 已經在學術界消減對人類資料分析師和研究程式設計師的需求，一些科學家警告，純粹以認知為主的科學職務將最先消失。