CNBCによると、企業がAIで業務負荷の自動化を進め続ける中、Uberは人事部門の約4分の1を削減した。

Metaは、AI主導の役割を中心に従業員を急速に再編しており、これはビッグテックのAI主導型運営への移行を反映している。

社内の士気や再編に関する報道によると、Metaはより多くのエンジニアを生成AIチームに移しながら、解雇の準備を進めている。

Cisco株は、好調な業績、AI受注見通しの引き上げ、そして約4,000人の雇用に影響する再編計画を受けて大きく上昇した。

GitLabは人員削減と再編を発表し、この動きをエージェンティックAI時代の成長に投資するためのものだと位置づけた。

Metaは、AIへの野心に資源を振り向けるため、約8,000人の従業員を削減する一方で、超知能研究に特化した研究ラボを立ち上げている。

Metaは今年のAI支出を1,350億ドルに引き上げる中、全従業員の10％、約8,000人を対象としたレイオフを発表した。

Snapは、資源をAI主導の業務へ振り向ける中で、世界の従業員約1,000人、つまり全体の16％を削減しています。

テック業界の解雇は3月に大幅に増加し、発表の25％で人工知能が人員削減の主な理由として挙げられました。

Oracleは、AIデータセンターとインフラへの支出を積極的に拡大する中で、キャッシュフローを確保するために数千人の従業員を解雇している。

MetaはReality Labs、ソーシャルメディア、採用チームで約700件の職を削減しました。CEOのマーク・ザッカーバーグが同社のAIへの転換を加速しており、設備投資は2026年に最大1,350億ドルに達すると見込まれています。

報道によれば、Metaは約79,000人の従業員のうち最大20％、約16,000件の職を削減する計画である。ザッカーバーグ氏は6,000億ドル規模のAIインフラ投資を強化している。

Amazonは企業部門で16,000人の人員を削減し、PinterestとDowはAIによる自動化を人員削減の理由として挙げているが、経済学者はAIが労働に与える影響は依然として限定的だと述べている。

PinterestはAIに重点を置いた役割やAI搭載の製品開発イニシアチブにリソースを再配分するため、従業員を15％未満削減すると発表しました。

アマゾンは誤送信された社内メールで1万6,000人の人員削減を誤って発表し、同社がAIによる自動化を進める中、過去6か月で2回目の大規模なリストラとなりました。

メタはHorizon Workroomsを終了し、Reality Labsの従業員を1,000人以上解雇します。これは同社がメタバースから人工知能の開発へと注力を移しているためです。

ダボスの世界経済フォーラムに集まった世界の指導者たちは、労働市場に対するAIの深刻な影響について警鐘を鳴らしており、IMFはそれを「津波」と表現しています。議論では、AIが原因とされる2025年の米国での約55,000件のレイオフと、労働力の緊急のスキル向上の必要性が強調されました。