MIT Technology Reviewが報じた新しい研究によると、LLMは人間よりも早く採用上のステレオタイプを形成でき、AI選考ツールのリスクが高まるという。

Fortuneは、同一の履歴書がAI生成だと明かされたとき、男性より女性のほうが厳しい反応を受けたことを示す研究を報じた。