Новое исследование, о котором сообщает MIT Technology Review, показывает, что LLM могут формировать стереотипы при найме быстрее людей, повышая риски для инструментов ИИ-отбора.

Fortune освещает исследование, которое показало более жесткую реакцию на женщин, чем на мужчин, когда выяснялось, что идентичные резюме были сгенерированы ИИ.