Une nouvelle étude relayée par MIT Technology Review révèle que les LLM peuvent former des stéréotypes d’embauche plus vite que les humains, ce qui accroît les risques pour les outils de sélection par IA.

Fortune relaie une étude montrant que les femmes ont reçu des réactions plus sévères que les hommes lorsque des CV identiques ont été révélés comme générés par l’IA.