MIT Technology Review 報導的一項新研究發現，LLM 形成招聘刻板印象的速度比人類更快，這提高了 AI 篩選工具的風險。

《Fortune》報導的一項研究發現，當相同履歷被披露為由 AI 生成時，女性受到的批評比男性更嚴厲。