中国の裁判所は、より安価なAIによる自動化だけでは労働者の解雇を正当化できないと判断し、AI労働政策の重要性を高めた。

州が採用や職場での意思決定に関するAI規制を導入。新法案は、AIを用いた雇用ツールの透明性と説明責任を求める。